Un zafiro para tu gestión del cambio – Parte 1
.
Claro que decidir qué cambiar es una cosa y hacer los cambios es otra.Implementar una buena gestión del cambio requiere una buena planificación, pero también, pasos bien orquestados para llevarla a cabo.En principio, podemos usar SAPHIR (zafiro en inglés), un set de mejores prácticas que consta de una serie de etapas para llevar a cabo una gestión de cambios eficiente, y que está definida de la siguiente manera:1. Sentar las bases2. Aprender lo que necesitamos saber3. Planificar el proceso de cambio4. Hacer que el cambio funcione5. Internalizar el cambio en la organización una vez implementado6. Revisar los resultados del cambioEn este artículo veremos la primera de las etapas y continuaremos con el resto en futuros artículos.1. Sentar las basesLo primero que uno debiera hacer es validar la necesidad del cambio, ya que nunca es bueno cambiar por cambiar.Hay que encontrar las razones lógicas y convincentes para el cambio y entender bien cuáles son.Una vez hecho esto, debemos determinar la urgencia del cambio, y cómo establecemos ese sentido de urgencia en la organización.Como puede haber más de un cambio necesario, también deberemos priorizar los mismos y ver en qué orden los atacamos.Ahora debemos preparar una hoja de ruta para que el cambio deseado se transforme en una realidad, siendo ésta, una aproximación a alto nivel del plan exhaustivo futuro....Seguir leyendo el artículo en https://www.riskout-intl.com/post/un-zafiro-para-tu-gestión-del-cambio-parte-1- Escrito por: Daniel Sachi
