Un fenómeno que va creciendo exponencialmente.
Terminar con una patada en el trasero.
Antaño, quizá hasta
hace unas tres décadas, los padres de familia se preocupaban para que sus
hijos, además de recibir una educación universitaria, entraran a trabajar a una
empresa fuerte y sólida donde pudieran hacer carrera. La expectativa general
era que al comenzar a formar parte de la plantilla laboral de "X",
"Z" O "Y" empresa se trazara un plan de vida laboral para
ir haciendo carrera dentro de esta escalando posiciones conforme se acumulaban
experiencia y méritos. Incluso dentro de las pruebas de reclutamiento, los
departamentos de personal se preocupaban por identificar y contratar a los aspirantes que, entre otras
características, dieran claras muestras de un genuino interés por permanecer
ahí cuando menos hasta el mediano plazo, pero de pronto un extraño fenómeno
comenzó a expandirse como el cáncer: Estas mismas empresas empezaron a
deshacerse, primero, de sus altos ejecutivos con décadas de servicio y hay que
subrayar que no siempre con las mejores maneras pues se supieron de casos en
los que de pronto una atractiva secretaria, generalmente recién llegada,
lanzaba tremendas acusaciones de acoso laboral y sexual sobre el caballero en
cuestión (quien durante todas esas décadas jamás había recibido alguna ni se le
conocía por tales mañas) para obligarlo a firmar su renuncia de inmediato si
liquidación ni compensación alguna. Después la práctica se extendió a mandos
medios, el caso era, ahorrarse, a como dé lugar, las costosas liquidaciones por
años acumulados de servicio. Luego vinieron los trucos de cambiar al personal,
de un sistema de nómina, a otro de "out sursing" o asesoría externa en el cuál los empleados
de hecho trabajan para determinada firma pero sin tener ninguna relación
laboral con ésta ya que su patrón es otro que alquila su trabajo. No es otra
cosa más que un burda y vulgar estafa al trabajador y la práctica está tan
extendida que ya muchas oficinas gubernamentales, tanto de los estados como de
la federación, trabajan con este "moderno" y tramposo sistemita.
Terminar con una patada en el trasero.
Un fenómeno que va creciendo exponencialmente.
Un fenómeno que va creciendo
exponencialmente.
Antaño, quizá hasta
hace unas tres décadas, los padres de familia se preocupaban para que sus
hijos, además de recibir una educación universitaria, entraran a trabajar a una
empresa fuerte y sólida donde pudieran hacer carrera. La expectativa general
era que al comenzar a formar parte de la plantilla laboral de "X",
"Z" O "Y" empresa se trazara un plan de vida laboral para
ir haciendo carrera dentro de esta escalando posiciones conforme se acumulaban
experiencia y méritos. Incluso dentro de las pruebas de reclutamiento, los
departamentos de personal se preocupaban por identificar y contratar a los aspirantes que, entre otras
características, dieran claras muestras de un genuino interés por permanecer
ahí cuando menos hasta el mediano plazo, pero de pronto un extraño fenómeno
comenzó a expandirse como el cáncer: Estas mismas empresas empezaron a
deshacerse, primero, de sus altos ejecutivos con décadas de servicio y hay que
subrayar que no siempre con las mejores maneras pues se supieron de casos en
los que de pronto una atractiva secretaria, generalmente recién llegada,
lanzaba tremendas acusaciones de acoso laboral y sexual sobre el caballero en
cuestión (quien durante todas esas décadas jamás había recibido alguna ni se le
conocía por tales mañas) para obligarlo a firmar su renuncia de inmediato si
liquidación ni compensación alguna. Después la práctica se extendió a mandos
medios, el caso era, ahorrarse, a como dé lugar, las costosas liquidaciones por
años acumulados de servicio. Luego vinieron los trucos de cambiar al personal,
de un sistema de nómina, a otro de "out sursing" o asesoría externa en el cuál los empleados
de hecho trabajan para determinada firma pero sin tener ninguna relación
laboral con ésta ya que su patrón es otro que alquila su trabajo. No es otra
cosa más que un burda y vulgar estafa al trabajador y la práctica está tan
extendida que ya muchas oficinas gubernamentales, tanto de los estados como de
la federación, trabajan con este "moderno" y tramposo sistemita.