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Los Valores en los RRHH 2.0


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14/05/2011

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No hacemos más que hablar de las Redes Sociales, de la Web 2.0, de Social Media, de su importancia, de cómo pueden cambiar la sociedad (o la están cambiando) y sobre todo de cómo pueden cambiar las empresas con la incorporación de estas tecnologías. No olvidemos que no son un fin, sino una herramienta para conseguir un objetivo previamente marcado y planificado. Esto lo olvidan muchos.






 

Pero hay algo que es más importante en toda esta historia, algo que puede aportar mucho más a la empresa que el mero uso de las redes sociales: Los Valores intrínsecos a su uso, los pilares en los que se mantiene este mundo y que la mayoría de sus usuarios reconoce y respeta.





(Cortesía de Nikon Small World)Podríamos resumirlos en:









Honestidad, Respeto,

Humildad, Generosidad,

Reciprocidad, Colaboración

y Apertura.







Y los no menos importantes:









Excelencia, Innovación,

Diversión, Aprendizaje

y Pasión









Algunos de estos valores se pueden plasmar en aptitudes como:









  • Busca, afronta y dirige el cambio.

  • Es bueno ser divertido, no tengas problema en sonreír. 

  • Apuesta por la curiosidad, se inquieto, busca la aventura.

  • Aprende, si lo haces crecerás. 

  • Comparte lo que sepas, pero no esperes nada.

  • Se honesto en nuestras relaciones públicas, no inventes lo que no eres.

  • Piensa en equipos positivos, con espíritu familiar, abiertos a participar.

  • Apasiónate y sobre todo “Se humilde”







En los Departamento de Sistemas Humanos (Unión de los antiguos departamentos de RRHH y los sistemas de información) la introducción de las Redes Sociales y el mundo 2.0 debe dejar un poso de valores como este, la mayoría de ellos no son nuevos, pero en los últimos tiempos se han perdido. Si todo esto nos ayuda a recuperarlos, bienvenido sea, algo habremos conseguido. Lo seguro es que quien no los siga, tendrá difícil conseguir sus objetivos.





Etiquetas:   Recursos Humanos   ·   Valores

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