Agregar valor en el trabajo: la diferencia entre vegetar y trascender
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Incluso las organizaciones que miden el éxito de diferentes maneras, como las organizaciones sin fines de lucro y los departamentos gubernamentales, deben equilibrar las cuentas y tener gente que agregue valor.Pero, centrarse en el "resultado final" no es de ninguna manera la única forma de agregar valor a tu función.Por ejemplo, mostrar iniciativa, demostrar habilidades para resolver problemas, mejorar tu eficiencia y ser adaptable, pueden convertirte en un activo valioso para tu empresa.Elevar el perfil de tu marca personal es solo una forma de "agregar valor" en el trabajo, así que vamos a analizar otros enfoques que puedes utilizar para agregar valor a tu función, y, de paso, hacerte indispensable para tu organización en el proceso.Desde la perspectiva de tu organización, los empleados que agregan valor son clave para seguir siendo competitivos, ágiles e innovadores y su empeño y compromiso dan energía al negocio y le permiten prosperar.Pero, a nivel personal, si ya haces bien tu trabajo, ¿por qué deberías buscar formas de hacer más?Bien, la respuesta depende mucho de tus características, ya que, si no tienes mayores expectativas, y te sientes cómodo en tu posición actual, no hay nada que hacer, aunque dudo mucho que puedas considerarte indispensable o bien visto para tu organización....Seguir leyendo el artículo en https://www.roiagile.com/post/agregar-valor-en-el-trabajo-la-diferencia-entre-vegetar-y-trascender- Escrito por: Daniel Sachi
