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La suspensión de contrato como alternativa para las empresas por el Covid-19


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27/10/2020

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La suspensión de contratos de trabajo de forma temporal significa que el patrono suspende los efectos del trabajo, es decir, ni el trabajador está obligado a ir a trabajar, ni el patrono está obligado al pago del salario. El contrato se mantiene y una vez desaparezca el motivo de suspensión se reactivan las obligaciones. El motivo puede ser como la aparición del Covid-19, suceso no previsto de fuerza mayor y con afectación mundial.


El mundo actualmente atraviesa momentos difíciles por la aparición de la pandemia. Es muy poco probable conseguir un nuevo trabajo y, por otro lado, para la formación de nuevas empresas y negocios el ambiente está muy deprimido.

Hay unos sectores de la economía que sufren más que otros, tales como el turismo, transporte, cines, conciertos, espectáculos públicos, deportes, playas, etc.

Pero surgen preguntas muy importantes, ¿qué van a hacer las empresas con sus empleados? Si no hay nuevos clientes, las fronteras están cerradas, hay distanciamiento social.

Las empresas pueden adoptar la medida de suspensión de contratos con base a la causa de fuerza mayor para los trabajadores que no puedan tener continuidad en sus labores. El patrono debe demostrar una situación de fuerza mayor que le imposibilite seguir operando en parte o en toda la organización. Esta medida ayuda a la empresa a no tener que despedir al trabajador y perder un recurso valioso.

Para que esto sea viable el patrono requiere una inspección de la Dirección Nacional de Inspección (DNI) la cual debe verificar el estado de necesidad y verificar que la mejor solución para el empleado y la empresa es la suspensión, y no la terminación.

El procedimiento para aplicar la suspensión del contrato de trabajo comienza con la revisión de documentos y visita al centro de trabajo. Esta gestión incluye entrevistas a los trabajadores y/o a los representantes patronales, por lo que es de suma importancia tener la debida documentación y actualización de la información de los trabajadores.

En caso de acogerse la solicitud se declarará la suspensión temporal de los contratos de trabajo. En caso de haber rechazo, los trabajadores tienen la opción de hacer su renuncia o aceptar el despido del patrono.

Si el caso es la suspensión temporal de los contratos de trabajo, el patrono debe informar cuando pueda reanudar el contrato y el Ministerio del Trabajo tendrá la responsabilidad de contactar a los trabajadores para avisar el reinicio de las labores. Si el trabajador no se presenta en un período de 15 días posteriores a la comunicación, la relación laboral puede finalizarse sin responsabilidad patronal.

Los datos generales que deberá exponer el patrono en la solicitud de suspensión de contrato son:

a) Exposición clara y concreta de los hechos en los cuales fundamenta la solicitud.

b) Indicar si la suspensión es parcial o total.

c) El plazo aproximado que se solicita para la suspensión temporal del contrato de trabajo.

d) Los puestos para los cuales se pretende la suspensión temporal del contrato de trabajo.

e) La lista correspondiente de las personas trabajadoras y sus correos electrónicos.

f) Señalar un representante de los trabajadores para los efectos respectivos.

g) Señalar una dirección de correo electrónico para recibir notificaciones.

El impacto más significativo de la suspensión del contrato de trabajo es la posibilidad del patrono de eximirse de pagar los salarios a los trabajadores, durante el plazo de suspensión. El patrono deberá ser cuidadoso con respecto a otras obligaciones como las planillas del Instituto Nacional de Seguros (INS) y de la Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS), debido a que debe mantenerse al día para no perjudicar al trabajador. Así mismo, no debe exponerse a sanciones o reclamos ante instituciones administrativas o judiciales.

Las causas de suspensión de un contrato son:

1. Mutuo acuerdo de las partes.

2. Causas consignadas válidamente en el contrato.

3. Excedencia forzosa.

4. Incapacidad temporal.

5. Nacimiento, que comprende el parto y el cuidado de menor de doce meses.

6. Riesgo durante el embarazo.

7. Riesgo durante la lactancia natural de un menor de nueve meses.

8. Adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, de conformidad con el Código Civil o las leyes civiles de las Comunidades 9. 9. 9. Privación de libertad mientras no exista sentencia condenatoria.

10. Fuerza mayor temporal.

11. Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

12. Ejercicio de un cargo de responsabilidad sindical de ámbito provincial o superior.

13. Ejercicio de cargo público representativo.

14. Ejercicio del derecho de huelga.

15. Cierre legal de la empresa.

16. Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias.

17. Permiso de formación o perfeccionamiento profesional.

18. Decisión de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de violencia de género.

19. Excedencia voluntaria.

 

La terminación de la relación laboral o del contrato puede darse por las siguientes causas:

1. Por acuerdo mutuo de las partes.

2. Por despido con o sin justa causa

3. Por renuncia del trabajador

4. Por ruptura unilateral del contrato por parte del trabajador ante una falta grave del patrono.

5. Quiebra o liquidación judicial o extraoficial.

Se recomienda estar atentos a las medidas que pueda adoptar el gobierno para proteger el empleo y hacer frente a la emergencia por Covid-19. Podemos asesorarlo en cualquier momento desde ERP Lawyer, con nuestro equipo experto.



Etiquetas:   Contratos   ·   Despido   ·   Coronavirus

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