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Criminología: Las bases instrumentales para la acción policial.


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03/10/2020


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Criminología: Las bases instrumentales para la acción policial. 

Autora: Criminóloga , Garcés Mayra Andrea

Es importante hacer una reflexión sobre la institución  policial, para poder generar y reforzar estrategias, con  impacto  en la corresponsabilidad de las acciones que ejecutamos como  operadores/as de justicia y ciudadanos/as. Todo lo necesario para desempolvar una utopía que nos llevara a comprender que estamos haciendo mal y bien. Es un proceso necesario para afrontar la equidad, humanización y empatía. 

Para  adentrarnos en esta temática, es indispensable que hablemos de dos caminos relevantes para el análisis  policial desde la criminología, el primero, es reconocer que esta ciencia durante mucho tiempo respondió a la seguridad en términos hobbesianos. Esto quiere decir, que sean puesto de por medio los miedos a los daños interpersonales dificultando  la coexistencia pacífica entre los ciudadanos. A pesar de esto, hoy podemos ver que esta disciplina, ha dado respuestas proactivas a través de los estudios exhaustivos criminológicos a las personas que  han tenido comportamientos antisociales. Estos han servido para identificar los factores criminológicos, o sea, todo lo estrechamente relacionado con lo endógeno y exógeno, entonces, una vez que se los reconoce veremos  si estos factores tienen la función crimino impelente o repelente para que se realice el paso  al  acto  antisocial  . Por esta razón, vemos que mientras algunos pueden pasar al acto delictivo hay otros que pueden contener y transformar los impulsos en actos con sentido y adaptación social. Di Tullo (1966)  

El segundo camino, se trata de visualizar a la institución policial, desde  un nuevo paradigma  que hace hincapié en la  humanización y corresponsabilidad. Solo pensándolo así podemos generar cambios positivos, creando buenas prácticas  de convivencia.  

Para llevar a cabo esto,  tenemos que avanzar de lleno en el objeto de estudio. Asimismo, sería propicio preguntarnos lo siguiente: ¿qué es la cultura policial? ¿Existe un único perfil policial? ¿Este tiene que ver con una  combinación de las personalidades individuales o es el entorno de trabajo único de los agentes de policía?  

Antes que nada,  tenemos que observar la columna vertebral de esta institución, esto es, la academia policial. A partir, de esto ver que individuos ingresan y cuáles no, que características tienen. Diversos autores como  Balch (1977)  dan cuenta que la policía intenta rigurosamente excluir a los individuos que exhiben ciertos rasgos de personalidad, en regla  general,  esto hace referencia al núcleo de personalidad antisocial (egocentrismo, indiferencia afectiva, labilidad y agresividad). Por lo tanto, aquellos sujetos que si ingresan al trabajo policial tienden a compartir ciertas características, como ser jóvenes  sanos, discretos,  presentan seguridad en sí mismos, mayor nivel de potencial de logro, eficiencia intelectual, extrovertidos, sociables, asertivos e inquietos y con un alto grado de energía física. Rubin (1974) Hogan y Kurtines (1989) 

En tal caso, la mayoría de los cadetes tienen básicamente los mismos constructos de personalidad, en esencia, una similar línea de base. No obstante, su entorno laboral, va terminar de moldear  su personalidad policial de forma positiva o negativa. Esto es así, porque las personas se encuentran en un proceso dinámico, que cambia constantemente en relación con los estímulos y experiencias que afronta cada individuo.  

Paoline, Myers y Worden(2000) Dan cuenta que, la cultura policial,no es más que un mecanismo integral desarrollado para proteger a las y los policías en función. De igual forma, no hay que desdeñar, que esta cultura, viene siendo reforzada desde un comienzo, en la selección y  capacitación. Esta formación  promueve la internalización del contenido  en la forma de hacer las cosas. Hanewicz (2001) Una vez que se egresan, ponen de manifiesto estas herramientas  para protegerse de un ambiente de trabajo caracterizado por la incertidumbre, el peligro y una autoridad coercitiva, dicho de otra manera, responden a la necesidad de mantener la seguridad personal. Es así que, veremos una dinámica relacionada con actitudes, valores, normas y tensiones compartidas que enfrentan estas personas en un marco institucional. Crank (1997) Reiner (1992) Sin duda, esto lo veremos reflejado en las cuestiones que son más evidentes para el ciudadano como, conservadurismo, prejuicio, entre otros.  

En esta misma línea, al hacer una revisión de autores podemos encontrar coincidencia entre Hanewicz (2001) Gray (1975)  se observa que estos agentes portan una armadura de imagen, como un escudo, en el cual es casi impensable la expresión de emoción, dado que, esto lo perciben como debilidad. Esta lectura se puede hacer con los autores mencionados, que dan cuenta, que todas estas cuestiones  refuerzan su suspicacia, por ende, se les dificulta confiar en aquellos que no sean policías. Hanewicz (2001) Dirá que aíslan sus sentimientos. 

Ciertamente, esto  se traduce en una creencia en esta estructura, sobre lo interno vs externo desde aquí podemos notar que existe entre ellos un estilo de camaradería, donde en su gran mayoría, son dignos de confianza (internos), y por lo cual, deben permanecer escépticos y estar siempre atentos a las acciones de los no policías (externos). Kappeler, Sluder y Alpert  (1998) 

Cabe destacar, que el compartir experiencias en la formación (dos / tres años) ayuda a reforzar lazos de hermandad. A esto se le suma, lo que sostiene Skolnick (1977) el elemento de peligro en las fuerzas de seguridad, que contribuye a la solidaridad de los policías. En la medida en que los policías comparten la experiencia de recibir hostilidad por parte del público, también se unen y se vuelven dependientes unos de otros. 

Pese a este alejamiento con la sociedad, según Gray (1975) si es revertible esto y  para ello es vital  reforzar los mecanismos  de entrenamiento sobre la socialización. Por esto, estamos obligados a enfatizar en una corresponsabilidad,  despojarnos de “un ellos y un nosotros”, dado que esto refuerza la percepción de desconfianza a la policía, porque el ciudadano a pie, lo considera distinto, esto repercute directamente en el catalizador de los sentimientos de alienación de la policía.  

De manera que, nos ayuda a captar, que estamos frente a una dinámica de la personalidad policial individual, ya que no podemos generalizar, si bien estos tendrán características similares, no son todos iguales, dicho de otro modo, no existe un perfil único. Paoline, Myers y Worden (2000) Todo esto está estrechamente relacionado por un modelo de predisposición, en términos criminológicos, se puede decir que estamos frente a factores endógenos, que sugiere que las personas con ciertos rasgos de personalidad,  habilidades, y otras cuestiones estrechamente relacionadas con el valor y la moral, se sienten atraídas por el trabajo policial. Y el otro modelo sociológico, que en términos de la criminología lo podemos ver, en factores exógenos, que recaen en todo lo conectado con el entorno del sujeto, sugiere que la personalidad policial se forma a través del proceso de socialización ocupacional. 

Entonces, cuando hablamos de violencia institucional y su prevención, nos tenemos que preguntar que buscamos en el periodo de  instrucción ¿qué actúa como soporte de estos futuros policías? 

Desde  nuestro lugar como criminólogos, debemos reconocer para prevenir. Con certeza, nuestra herramienta será, poder contemplar los factores impelentes  y repelentes. Ejemplo, si observamos una conducta violenta todos los días en la vida cotidiana del sujeto en cuestión y vemos esta acción  normalizada, si no la  detectó a tiempo la internalizará, y por ende, no sabrá discernir entre  lo que está bien o mal. Por ello, es vital reconocer esta práctica en el entorno de cada sujeto, para no traspolarlas a la institución policial, aquel lugar de trabajo, donde esta  cara a cara con la sociedad. 

Evidentemente, el factor crimino repelente, será el más beneficioso, ya que este actúa como protector  y ayudara a disminuir la posibilidad de conductas antisociales ¿por qué digo esto? Claro, porque esto estará estrechamente relacionado con la conducta asertiva, todo lo relacionado con la emoción sana, comunicación, básicamente, todo lo necesario para una  convivencia saludable. 

Claramente, se debe hacer una revisión sobre las motivaciones, porque esto tiene que ser entendido como el motor de una acción. Dado que, esto incluye la moral y valores de estos agentes para la labor policial, solo así se  conocerá al personal, identificando su dinámica.  Tenemos que saber cómo se  ha conformado, tratar de descifrar como actúa un sujeto a partir de sus pensamientos , que serán un reflejo de sus conductas , que pueden ser movilizadas , por ira, venganza , miedo , poder , lucro ,etc. Velazco (2018) 

Buenas prácticas institucionales

Como profesionales de esta disciplina, no podemos pasar por alto que  el futuro policía es el que más en contacto esta con la justicia, por lo que su aprendizaje abarca diversos saberes  como toma de denuncia penal, iniciar una causa judicial, realizar un sumario, exposición y demás. Indudablemente, sus tareas son muy abarcativas. Dicho esto, podemos dar cuenta que para llegar a una conducta laboral asertiva, hay que poner énfasis  sobre los ejes centrales, uno de ellos es el de perspectiva de género en la investigación. Que parece novedoso , pero no lo es , dado que nuestra Constitución Nacional de la República Argentina del año 1994 la incorporo a través de la Convención sobre la Eliminación de toda forma de Discriminación contra la Mujer , nombrado por sus siglas  Cedaw ( ratificada en 1985) y  la Convención Interamericana para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia contra    la  Mujer, conocida   como   Convención  de  Belém  do  Pará           ( ratificada en 1996)  añadió esto, de la protección a los derechos humanos , equidad , entre otros . Evidentemente, si nos remitimos a la actualidad debemos aludir a una  excelente legislación  que obliga a los tres poderes a capacitarse en  perspectiva de género, llamada Ley Micaela (2019).  Bajo esta misma premisa, tenemos que saber que el sistema de justicia, es uno de los que más tarda en internalizar estos cambios sociales. En efecto, una investigación exitosa, tendrá que ver, con conocer los estereotipos de prejuicios de género que se respiran  en este ámbito, porque vivimos en sociedad tenemos que saber advertir esto como operadores. Por eso invito a que reflexionemos, sobre una capacitación transdisciplinariamente y transversalmente, esto de  poder cruzar variables. Explícitamente, tener perspectiva de género en todos los delitos, esto lo podemos ver, frente a un delito económico o contra la propiedad, cualquier delito tiene una condición sexual involucrada. Por este motivo, hay que hacer hincapié en conocer para entender y actuar fortuitamente, ejemplo, saber que en los Delitos de Integridad Sexual existen infinidades de  expresiones prejuiciosas, una de ellas puede ser que cuando en un matrimonio se plantea una denuncia por abuso, se cree que en el marco de esta relación no puede existir  esto, sin tener en cuenta la Ley 26.485  sobre Protección Integral para la Mujer (2009)ratifica todos los tipos  y modos de violencia de género. 

Sintetizando , lo que debe quedar muy claro ,es que los casos  deben ser leídos bajo la luz de los Tratados Internacionales, así podremos reconocer la vulnerabilidad que plantea las 100 Reglas de Brasilia, saber visualizar estas variables, discapacidad , situación económica , migración y demás. Efectivamente, esto se puede aplicar en los casos de violencia de género. Otra herramienta será, el Protocolo Latinoamericano de Investigación de Femicidio (2014) que nos hablará del contexto social, a grandes rasgos, se visualizan estos consejos que entre cruzan variables para la compresión de un hecho. Fundamental,  saber  que mirar y recolectar. Se recalca esto, que no hace falta que exista denuncia previa judicializada, porque la víctima pudo no haber denunciado el hecho violento, por consiguiente, se tiene que indagar en profundidad sobre el contexto de forma holística, amigos, trabajo, relación víctima y victimario, ir más allá, preguntarse ¿cómo se realizó el acto? el modos operandi, puede pasar que nos encontremos frente a un Femicidio y por ello tenemos que saber percatarnos ¿cómo dejo el cuerpo y dónde? todo para comprender la motivación (odio, ira, etc.)  

Lógicamente, así se  fortalecerá  la investigación para evitar impunidad, también se previene que existan nuevos riesgos. 

 Cuando se plantea la mejor forma para prevenir la violencia institucional  por parte de las fuerzas de seguridad,  tenemos que concebir, que el éxito lo tendremos desde un inicio, centrándonos en esa columna vertebral que va ser la formación que reciba en la academia policial, claro, eso es una parte. Asimismo, como criminólogos tenemos que traer a la mesa estas  cuestiones si detectamos ciertas irregularidades en las instituciones no podemos hacer caso omiso. Por tanto, toda estrategia  debe ser analizada desde una interdisciplinariedad y transversalidad, con el respaldo de otros expertos, que sirvan de respaldo a mi hallazgo. 

Para ir finalizando, tenemos que hacer mención de dos grandes estrategias que fortalecen la asertividades en las instituciones policiales, claro, son internacionales, pero fácilmente traspolables a la Argentina. 

La primera la visualizamos en el estado de Washington, a través de Rahr la directora de la Comisión de Capacitación en Justicia Criminal, pionera en un enfoque de capacitación académica centrado en una visión de la policía como guardianes, y no como guerreros. Hopkins (2004) Indica que el  método de formación: LEED,  significa "escuchar y explicar con equidad y dignidad". En lugar de hacer hincapié estar firmes, etc.  

La profesional, enfatiza en una capacitación integral, para que los cadetes sepan entablar una conversación cortés con los demás, y durante los ejercicios de juego de roles se evalúa su capacidad para escuchar, mostrar empatía, explicar sus acciones, aliviar situaciones tensas, de modo que, pretende dejar  a todos ellos “con su dignidad intacta". 

Otra señal esperanzadora, Washington, DC. El Departamento de Policía Metropolitana ha traído maestros civiles y especialistas en aprendizaje de adultos a muchos puestos superiores de la academia de policía, en lugar de dotar de personal con más policías y a cuestiones jurídicas. Estos programas, alientan a cuestionar y debatir las políticas en lugar de simplemente memorizarlas. 

La segunda, se trata de alternativas para la instrucción. Gardner (2013)  Esto se traduce en  decir (legalidad), mostrar  (las prácticas  asertivas y destructivas) y hacer (guiar a varios escenarios para que apliquen sus conocimientos y habilidades). 

Sin más preámbulos, puedo decir que como criminóloga argentina, mi  propuesta radica en generar situaciones inversas a las motivaciones del uso  de la violencia, generar oportunidades, tomar aquello negativo y transformarlo en positivo, aunque suene utópico. Considero que esta es la clave para crear políticas de prevención de las conductas antisociales, terminar con respuestas simplistas y sin base argumentativa.   

Bibliografía: 

Balch, R., (1977) La personalidad policial: hecho o ficción. En D.B. Kennedy (Ed.). Lo disfuncional alianza: emoción y razón en la justicia administración. Ed: Cincinnati, OH: Anderson Publishing Company 

Crank, J.P., (1997). Celebrando la cultura de la agencia: Involucrar el corazón de un policía tradicional en la organización cambio." Páginas. 49-57 en policía comunitaria en un entorno rural, Thurman, Q.C. Y McGarrell, E.F., Ed: Cincinnati, OH: Anderson 

Di Tullio, B (1966) Principios de criminología clínica y psiquiatría Forense. Madrid: España. Editorial: Aguilar. 

Gardner, J (2013) Decir, mostrar, hacer, aplicar: la anatomía de la buena instrucción. Elearning Industry in French. 

Gray, T.C. (1975) Selecting for a police subculture,in Skolnick, J.H., & Gray, T.C., eds.: Police in America. Boston: Educational Associates. 

Hanewicz, W.B. (2001). Personalidad policial: Perspectiva de Jung. Crimen y delincuencia.Abril de 1978, 152-172. 

Hogan, R. & Kurtines, W. (1975)Personological correlates of police effectiveness. The Journal of Psychology, 91, 289-295. 

Hopkins, J (2004) Univ. School Safety Net, High School Based Community Policing. http://cte.jhu.edu/courses/ssn/sro/ ses1_act2_pag1.shtml. 

Paoline, E.A., Myers, S.M. Y Worden, R.E.,(2000) Cultura policial, individualismo y Policía comunitaria: evidencia de dos policías .Departamentos. Justice Quarterly: JQ, 17 (3), 575-605. 

Reiner, R., (1992) La política de la policía. Ed: 2do Sussex, St Martin’s Press. 

Rubin, J.G. (1974) Identidad policial y rol policial. En Goldsmith, J. y Goldsmith S.S. La comunidad. Policial: dimensiones de una ocupación subcultura. Ed: Pacific Palisades, CA. 

Skolnick, J., (1977) Un boceto de la "personalidad trabajadora" del policía. En D.B. Kennedy (Ed.). La alianza disfuncional: emoción y razón en la administración de justicia. Cincinnati, OH: Anderson Publishing Company 

Twersky Glasner, A (2005) Police personality: what it is and why are they like thet . Article in Journal of Police and Criminal Psychology .DOI: 10.1007/BF02806707. Universidad Estatal de Bridgewater .Cita a Kappeler, Sluder y Alpert  (1998)  

Velazco de la Fuente, P (2018) Criminal-mente. España .Ed: Ariel 

Legislaciones consultadas: 

Convención sobre la Eliminación de toda forma de Discriminación contra la Mujer, nombrado por sus siglas  Cedaw. Ratificada por la Ley Nacional 23.179. B.O: 1985 

Convención Interamericana para Prevenir,  Sancionar y Erradicar la Violencia contra la Mujer.  Convención de Belem do Para. Ratificada a través de la Ley Nacional 24.632. B.O: 1996 

Protocolo para la Eliminación de la violencia contra las mujeres y las niñas; Feminicidio/femicidio(2014) América Latina y el Caribe. Editoriales: Entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las Mujeres; Oficina del Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos 

Constitución de la Nación Argentina. B.O: 1994 

 LEY 26.485 Sobre Protección Integral para la Mujer. B.O: 2009 

 LEY 27.499 Ley Micaela de Capacitación obligatoria en género para todas las personas que   integran los tres poderes del Estado. B.O: 2019 







Etiquetas:   Derechos Humanos   ·   Sociedad   ·   Humanismo   ·   Argentina

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