Innovación en tu empresa

La tecnología puede ser tanto un beneficio como un detrimento, y tanto las personas como las empresas sienten el impacto de la tecnología. Una nueva tecnología puede conducir al desarrollo de una industria completamente nueva, pero a su vez, también puede destruir una existente.

. Una nueva tecnología puede conducir al desarrollo de una industria completamente nueva, pero a su vez, también puede destruir una existente.
En consecuencia, existe un temor real en la sociedad de que la IA sea tan eficiente que resulte en una pérdida masiva de trabajo.

• Evaluar tareas y habilidades para reconfigurar: Identificar tareas y asignarlas entre máquinas y humanos.

• Romper con la tradición creando nuevos roles: ir más allá de los trabajos funcionales a roles especializados, orientados a la comprensión y de múltiples habilidades.

• Evalúe las habilidades internas y asigne las habilidades a los nuevos roles: priorice las estrategias de "Nuevas habilidades" para la fuerza laboral existente.

• Alinee la fuerza de trabajo con los nuevos modelos de negocio: cambie el propósito de la fuerza de trabajo para sincronizarse con la propuesta de valor única de una organización.

• Reconozca el caso de negocio: no confíe simplemente en la eficiencia para beneficiar el resultado final; más bien, convierta los ahorros en inversiones para la futura fuerza laboral y que impulsen nuevos modelos de negocios.

• Organícese para la agilidad: a medida que las personas realizan un trabajo menos repetitivo y, en cambio, participan en una serie de equipos de proyecto, se les debe dar más autonomía y poder de decisión.

• Fomentar un nuevo ADN de liderazgo: una fuerza laboral ágil que aprovecha lo mejor de la tecnología inteligente y lo mejor del ingenio humano marca el comienzo de un nuevo conjunto de expectativas para los líderes de hoy.

• Priorizar las habilidades para el desarrollo: la selección de la capacitación en habilidades depende del tipo de IA que se utilice y del tamaño, sector y niveles de habilidades existentes de una organización.

• Tenga en cuenta la disposición y la habilidad: objetivo de capacitación para tener en cuenta los diferentes niveles de disposición y habilidad.

• Vuélvase digital para crear experiencias de aprendizaje innovadoras: los métodos de aprendizaje digital, como la realidad virtual y las tecnologías de realidad aumentada, pueden proporcionar simulaciones realistas para ayudar a los trabajadores a dominar nuevas tareas manuales para que puedan trabajar con maquinaria inteligente.