Insights que encontré cuando puse mi foto con AMLO en LinkedIn

Hace unos días, justamente después de ver una de las conferencias mañaneras del Presidente Andrés Manuel López Obrador publiqué una foto que tengo con él en la red social Linked In. Al término de la mañanera me sentí seguro y tranquilo porque en medio de la crisis mundial del Covid 19 en México tenemos su ejemplo y liderazgo. En el texto junto a la foto mencioné esto y las diferencias sustanciales que yo percibo con relación a los ex presidentes de México desde que tengo memoria, de Carlos Salinas de Gortari a la fecha.Para nadie es un secreto que yo soy proAMLO, y una vez tuve como tarea la organización de un desayuno para López Obrador, al término del evento fui a saludarle y le conté lo que he estado haciendo desde diferentes espacios a lo largo de mi vida profesional, él me tomó de la mano con sus dos manos y me dijo “Adelante caminante” y salí caminando atrás de él, una querida amiga, que además es muy buena fotógrafa, capturó el momento y varias semanas después me envió la foto. La foto me pareció genial por la sensación que transmite de seguirle mientras avanza y comunica lo que siento por el Presidente.El fenómeno que me ocurrió lo puedo comparar con los 15 años de Rubí, al momento de escribir está nota tengo 124 mil impresiones. Los que se dedican al marketing digital entenderán la importancia del número.Pero vayamos por partes, ¿Qué es exactamente LinkedIn? En 2016, Microsoft compró LinkedIn en 26.000 millones de dólares, si leíste bien, no me pasé de ceros, veintiséis mil millones de dólares. Esta plataforma tiene 590 millones de miembros en el mundo, en América Latina 84 millones de usuarios y en México 12 millones de usuarios. Esta plataforma que en sus orígenes sirvió para que unas personas pusieran su currículum y otras personas se interesen en su perfil, acuerden una cita se entrevisten y se conozcan ha cambiado bastante. El principal propósito de LinkedIn ahora es crear comunidad, es hacer redes colaborativas o  networking como dice el anglicismo. Es correcto que esta plataforma sirve para apoyar la búsqueda de trabajo y encontrar profesionales que cubran vacantes, pero esa es sólo una pata de la mesa, si definimos a LinkedIn de esa manera la mesa queda coja.Los 12 millones de personas que forman parte de LinkedIn en México se distribuyen de la siguiente forma. Al menos 10% son perfiles falsos, se trata de personas que crean cuentas falsas para estafar y robar a quienes  buscan trabajo. LinkedIn reporta que durante el 2019 bloqueó y canceló cerca de 50 millones de perfiles falsos en el mundo, 40% son vendedores, es decir que hay cerca de 5 millones de personas buscando que les compres algo, Casi el 25% son reclutadores de todo tipo, desde headhunters especializados, reclutadores especializados de empresas medianas y grandes y reclutadores externos, agencias de reclutamiento, que también caen en la categoría de vendedores que continuamente están promoviendo sus servicios.El 25% restante lo componen todo tipo de perfiles profesionales y oficios, tales cómo mecánicos, electricistas, maestros de todo tipo, coaches ontológicos, CEO's de multinacionales, Secretarios de Estado y Presidentes de países.Gracias a la publicación de la foto encontré al menos tres insights que les comparto en esta nota (insight es el anglicismo para visión interna o “verdad revelada”) a través de estos insights me doy cuenta nítidamente acerca de lo que ocurre en LinkedIn, quiénes están y que ocurre con el odio en redes y el engagement (otro anglicismo para nombrar la implicación emocional que conservan los seguidores con los canales de comunicación de una empresa o persona).Ustedes disculparán que use tantos anglicismos para escribir pero en mi defensa les diré que estudié en el Tec de Monterrey y he trabajado en multinacionales y uno adquiere hábitos que son difíciles de dejar.Los insights encontrados son los siguientes:1. ¿Cómo reconocemos  a una mala persona por su comportamiento en redes? Seguramente habrá muchas señales pero a mi se me  vienen a la mente tres. 1. Insultos personales.2. Avergonzar y degradar a las personas en público.3. Descalifican, son bruscas y groseras.Las malas personas no tienen remordimientos y justifican sus actos, una mala persona nunca siente pena por lastimar a otros, nunca admiten ni se disculpan por sus errores. En mi foto tuve muchos comentarios como “Me das asco Álvaro” “Ahora veo porque usas lentes”. Este es el problema por el cuál hay muchas demandas laborales y tantos índices de rotación de personal. En realidad es muy difícil que una persona sea diferente en la vida online y en la vida offline, por lo general somos los mismos. Es urgente humanizar las empresas.2.  Una empresa en donde se tolera un comportamiento abyecto es el lugar en donde suceden cosas malas. Fue así como pensé en Foucault y Jeremy Bentham ¿Que harían estas personas que exhiben este comportamiento de “malas personas” si supieran que su jefe les está leyendo? ¿Y si arrobamos a sus jefes?  Me dijo una vocecilla mientras me bañaba. Una vez arrobados sus jefes el resultado fue contundente, varios eliminaron su comentario para que de esta manera no quedará rastro, algunos me buscaron agresivos vía whatsapp o a través de mensaje directo para decirme: ¿Oye que te pasa?, ¿Por qué haces eso? Algunas personas se disculparon y tuvimos una reflexión y una plática acerca del respeto a las ideas de los otros y a una convivencia armónica, porque las diferencias nos enriquecen. Y cómo tercer y último insight, La vida privada y la vida profesional no son opuestos, ni son dos mitades separadas e irreconciliables. Si es que existen aún reclutadores en LinkedIn que piensen así creo que les vendría muy bien actualizarse. Por el contrario la vida privada y la vida profesional se encuentran y convergen diariamente, considero que el problema nace de la idea equivocada de separar el día en 8 horas para dormir, 8 horas para vivir y 8 horas para trabajar. ¿Las 8 horas de trabajar no son vivir? Hoy en día hacemos el trabajo en donde necesita hacerse. En la casa, en el transporte público, mientras esperamos una cita para el dentista, etc. Al colaborador que su jefe le diga “No recibas llamadas personales mientras estás trabajando”, podrá decir lo mismo. “Una vez que estoy afuera de la oficina no tomo llamadas”. Creo que esta es otra más de las lecciones valiosas que nos ha dejado la pandemia. El presentismo y el absentismo ya pasaron de moda. Cuando una persona está verdaderamente comprometida con su trabajo la línea entre las diferentes esferas de la vida es más delgada. Un buen profesionista integra su vida laboral y privada sin horas fijas ni lugares fijosPienso que es mejor verlo así: Tenemos que pasar una tercera parte de nuestras vidas trabajando. Es mejor ser feliz trabajando.En estos insights deje fuera cualquier cuestión política sobre quién tiene razón en el debate que generó la foto. ¿Es malo el capitalismo o es malo el socialismo?. ¿El Presidente AMLO está haciendo bien su trabajo? Creo que eso es tema para otro artículo que espero pronto poderes compartir.Les dejo la liga a la foto. https://www.linkedin.com/posts/alvaroalarcondh_nunca-hubo-un-gobierno-del-que-pudiera-sentirme-activity-6659487215397199873-PrwsÁlvaro Alarcón Tabares es maestro en Derechos Humanos por la CNDH y maestro en Responsabilidad Social por la Universidad Anáhuac.Twitter:alvaroalarcon_Instagram:alvaroalarcon_

. Al término de la mañanera me sentí seguro y tranquilo porque en medio de la crisis mundial del Covid 19 en México tenemos su ejemplo y liderazgo. En el texto junto a la foto mencioné esto y las diferencias sustanciales que yo percibo con relación a los ex presidentes de México desde que tengo memoria, de Carlos Salinas de Gortari a la fecha.Para nadie es un secreto que yo soy proAMLO, y una vez tuve como tarea la organización de un desayuno para López Obrador, al término del evento fui a saludarle y le conté lo que he estado haciendo desde diferentes espacios a lo largo de mi vida profesional, él me tomó de la mano con sus dos manos y me dijo “Adelante caminante” y salí caminando atrás de él, una querida amiga, que además es muy buena fotógrafa, capturó el momento y varias semanas después me envió la foto. La foto me pareció genial por la sensación que transmite de seguirle mientras avanza y comunica lo que siento por el Presidente.El fenómeno que me ocurrió lo puedo comparar con los 15 años de Rubí, al momento de escribir está nota tengo 124 mil impresiones. Los que se dedican al marketing digital entenderán la importancia del número.Pero vayamos por partes, ¿Qué es exactamente LinkedIn? En 2016, Microsoft compró LinkedIn en 26.000 millones de dólares, si leíste bien, no me pasé de ceros, veintiséis mil millones de dólares. Esta plataforma tiene 590 millones de miembros en el mundo, en América Latina 84 millones de usuarios y en México 12 millones de usuarios. Esta plataforma que en sus orígenes sirvió para que unas personas pusieran su currículum y otras personas se interesen en su perfil, acuerden una cita se entrevisten y se conozcan ha cambiado bastante. El principal propósito de LinkedIn ahora es crear comunidad, es hacer redes colaborativas o  networking como dice el anglicismo. Es correcto que esta plataforma sirve para apoyar la búsqueda de trabajo y encontrar profesionales que cubran vacantes, pero esa es sólo una pata de la mesa, si definimos a LinkedIn de esa manera la mesa queda coja.Los 12 millones de personas que forman parte de LinkedIn en México se distribuyen de la siguiente forma. Al menos 10% son perfiles falsos, se trata de personas que crean cuentas falsas para estafar y robar a quienes  buscan trabajo. LinkedIn reporta que durante el 2019 bloqueó y canceló cerca de 50 millones de perfiles falsos en el mundo, 40% son vendedores, es decir que hay cerca de 5 millones de personas buscando que les compres algo, Casi el 25% son reclutadores de todo tipo, desde headhunters especializados, reclutadores especializados de empresas medianas y grandes y reclutadores externos, agencias de reclutamiento, que también caen en la categoría de vendedores que continuamente están promoviendo sus servicios.El 25% restante lo componen todo tipo de perfiles profesionales y oficios, tales cómo mecánicos, electricistas, maestros de todo tipo, coaches ontológicos, CEO's de multinacionales, Secretarios de Estado y Presidentes de países.Gracias a la publicación de la foto encontré al menos tres insights que les comparto en esta nota (insight es el anglicismo para visión interna o “verdad revelada”) a través de estos insights me doy cuenta nítidamente acerca de lo que ocurre en LinkedIn, quiénes están y que ocurre con el odio en redes y el engagement (otro anglicismo para nombrar la implicación emocional que conservan los seguidores con los canales de comunicación de una empresa o persona).Ustedes disculparán que use tantos anglicismos para escribir pero en mi defensa les diré que estudié en el Tec de Monterrey y he trabajado en multinacionales y uno adquiere hábitos que son difíciles de dejar.Los insights encontrados son los siguientes:1. ¿Cómo reconocemos  a una mala persona por su comportamiento en redes? Seguramente habrá muchas señales pero a mi se me  vienen a la mente tres. 1. Insultos personales.2. Avergonzar y degradar a las personas en público.3. Descalifican, son bruscas y groseras.Las malas personas no tienen remordimientos y justifican sus actos, una mala persona nunca siente pena por lastimar a otros, nunca admiten ni se disculpan por sus errores. En mi foto tuve muchos comentarios como “Me das asco Álvaro” “Ahora veo porque usas lentes”. Este es el problema por el cuál hay muchas demandas laborales y tantos índices de rotación de personal. En realidad es muy difícil que una persona sea diferente en la vida online y en la vida offline, por lo general somos los mismos. Es urgente humanizar las empresas.2.  Una empresa en donde se tolera un comportamiento abyecto es el lugar en donde suceden cosas malas. Fue así como pensé en Foucault y Jeremy Bentham ¿Que harían estas personas que exhiben este comportamiento de “malas personas” si supieran que su jefe les está leyendo? ¿Y si arrobamos a sus jefes?  Me dijo una vocecilla mientras me bañaba. Una vez arrobados sus jefes el resultado fue contundente, varios eliminaron su comentario para que de esta manera no quedará rastro, algunos me buscaron agresivos vía whatsapp o a través de mensaje directo para decirme: ¿Oye que te pasa?, ¿Por qué haces eso? Algunas personas se disculparon y tuvimos una reflexión y una plática acerca del respeto a las ideas de los otros y a una convivencia armónica, porque las diferencias nos enriquecen. Y cómo tercer y último insight, La vida privada y la vida profesional no son opuestos, ni son dos mitades separadas e irreconciliables. Si es que existen aún reclutadores en LinkedIn que piensen así creo que les vendría muy bien actualizarse. Por el contrario la vida privada y la vida profesional se encuentran y convergen diariamente, considero que el problema nace de la idea equivocada de separar el día en 8 horas para dormir, 8 horas para vivir y 8 horas para trabajar. ¿Las 8 horas de trabajar no son vivir? Hoy en día hacemos el trabajo en donde necesita hacerse. En la casa, en el transporte público, mientras esperamos una cita para el dentista, etc. Al colaborador que su jefe le diga “No recibas llamadas personales mientras estás trabajando”, podrá decir lo mismo. “Una vez que estoy afuera de la oficina no tomo llamadas”. Creo que esta es otra más de las lecciones valiosas que nos ha dejado la pandemia. El presentismo y el absentismo ya pasaron de moda. Cuando una persona está verdaderamente comprometida con su trabajo la línea entre las diferentes esferas de la vida es más delgada. Un buen profesionista integra su vida laboral y privada sin horas fijas ni lugares fijosPienso que es mejor verlo así: Tenemos que pasar una tercera parte de nuestras vidas trabajando. Es mejor ser feliz trabajando.En estos insights deje fuera cualquier cuestión política sobre quién tiene razón en el debate que generó la foto. ¿Es malo el capitalismo o es malo el socialismo?. ¿El Presidente AMLO está haciendo bien su trabajo? Creo que eso es tema para otro artículo que espero pronto poderes compartir.Les dejo la liga a la foto. https://www.linkedin.com/posts/alvaroalarcondh_nunca-hubo-un-gobierno-del-que-pudiera-sentirme-activity-6659487215397199873-PrwsÁlvaro Alarcón Tabares es maestro en Derechos Humanos por la CNDH y maestro en Responsabilidad Social por la Universidad Anáhuac.Twitter:alvaroalarcon_Instagram:alvaroalarcon_