Red de publicación y opinión profesional
Política · Economía · Sociedad · Cultura · Ciencia · Tecnología ·
Últimas etiquetas:   Periodismo   ·   Lectores   ·   Escritores   ·   Poesía   ·   Donald Trump   ·   Libros   ·   Reseña   ·   Sociedad   ·   Automóviles   ·   Cuba



El Mito del Reclutamiento 2.0 ¿Existe?


Inicio > Empresas
07/09/2011

1672 Visitas



Hablemos claro de este tema ¿Reclutan las empresas usando las herramientas que proporciona la Web 2.0? O más bien no hacemos más que hablar y hablar y la realidad es otra. Parece ser que los departamentos de RRHH están usando las redes sociales como fuente de búsqueda de sus nuevos empleados, algunos datos nos dicen que entre el 48% y el 51% de las empresas españolas usa las redes sociales para reclutar.






Pero ¿Es así en realidad? Vayamos por fases hasta completar el 51%





Fase 1: ¿Usa Internet en sus selecciones de personal?

Respuesta: Hombre, por supuesto. No se entiende una selección de personal en estos momentos sin poner un anuncio en un portal de empleo. Lo que ocurre es que se apuntan 300. Y solo te quedas con 2 o 3.

En el Puente (Vía Blog Mis vistas del mundo)



Fase 2: ¿Cree que las redes sociales le sirven en los procesos de selección?

R: Cuando ya solo tengo 5 o 6 candidatos, los buscamos en las redes, como Tuenti, Facebook y otras. Siempre es bueno saber como son, antes de tomar la decisión de contratar a alguien. Nunca se sabe.





Fase 3: ¿Cree que el Reclutamiento 2.0 es una herramienta a desarrollar en su empresa?

R: Evidentemente. Ya tenemos un perfil abierto en una red profesional, desde este perfil mandamos mensajes y ponemos anuncios de nuestras selecciones en los grupos en los que estamos. El problema es que no tenemos tiempo.





Fase 4: ¿Implantaría una Unidad de Reclutamiento 2.0 en su empresa?

R: Esa es una de las tareas del departamento de RRHH para el año 2012. Siendo realistas le diría que será difícil conseguirlo, la verdad es que no veo a una persona del equipo todo el día metido en Internet.





Llegado a este punto vamos a intentar aclarar las 4 fases anteriores, porque de lo contrario no debemos seguir hablando de Reclutamiento 2.0





Entendamos que:





  • Esto del Reclutamiento 2.0 no es un invento que funcione rápidamente, requiere su tiempo y planificación para obtener sus frutos, no pidamos milagros. Si necesita cubrir un puesto ¡ya!, por favor no olvide los métodos tradicionales (y los contactos).




Pensemos que deberemos:





  • Tener definida una política de incorporaciones a medio plazo. Planificar es necesario.
  • Analizar los perfiles de personal que selecciona habitualmente.
  • Saber si nuestro público potencial es usuario de redes sociales y de cuáles.
  • Crear una estrategia de reclutamiento, seleccionar herramientas y definir objetivos.
  • No olvidar al candidato pasivo, ese es el buen fruto del reclutamiento 2.0
  • Formar al equipo de trabajo.




Pero sobre todo, no digamos que hacemos Reclutamiento 2.0 si nos limitamos a situarnos en las fases 1 a 4. Eso es otra cosa.









Etiquetas:   Recursos Humanos   ·   Reclutamiento

Compartir
Tu nombre:

E-mail amigo:
Enviar
PDF

1 comentario  Deja tu comentario


José Miguel Cruz, Ingeniería Civil Creo que existe, actualmente, una paradoja con el reclutamiento 2.0

Por un lado el uso de internet para los procesos de selección es una práctica que ha tomado fuerza tiempo atrás y que se ido profundizando en primer lugar con la mejora de herramientas y la presencia de redes sociales, y en segundo por minimizar los costos de los procesos.

Sin embargo, y acá la contradicción, en el actual período de crisis –y donde debiese primar el mayor uso de internet debido al argumento del costo- se ha hecho extensivo el uso de métodos tradicionales, pero no debido a la urgencia de cubrir una vacante sino el favorecer a un particular con el beneficio de trabajar (perdón por el dramatismo, pero muchos rezan por tener la suerte de poder trabajar).

Por mi parte defiendo el uso de internet como modelo de reclutamiento debido a que reduce costos, amplía la selección de candidatos y democratiza el proceso.





Los más leídos de los últimos 5 días

Comienza
a leer


Un espacio que invita a la actualidad e información
 

Publica tus artículos


Queremos ser tus consejeros y tu casa editorial

Una comunidad de expertos


Rodéate de los mejores y comienza a influir
 

Ayudamos a tu negocio


El lugar y el momento adecuado donde debes estar
Secciones
21536 publicaciones
5231 usuarios
Columnas destacadas
Los más leídos
Mapa web
Categorías
Política
Economía
Sociedad
Cultura
Ciencia
Tecnología
Conócenos
Quiénes somos
Cómo publicar en Reeditor
Contacto
Síguenos


reeditor.com © 2014  ·  Todos los derechos reservados  ·  Términos y condiciones  ·  Políticas de privacidad  ·  Diseño web sitelicon.com  ·  Únete ahora