Cómo contratar evitando discriminaciones arbitrarias

Un par de artículos de la revista norteamericana Workforce nos recuerdan las exigencias que deben cumplir empresas de otros países para asegurar que sus procesos de reclutamiento y selección de personas eviten la discriminación arbitraria. A nivel internacional se acepta que las entrevistas previas a la contratación pueden ser mal usadas para limitar o negar oportunidades de empleo a mujeres, inmigrantes, personas de la tercera edad u otros integrantes de grupos vulnerables o protegidos. Como criterio general, se deduce que una pregunta resulta inapropiada cuando solicita información no relacionada directamente con las tareas o requisitos del cargo y denota cierta preferencia arbitraria o sesgada en contra de tales grupos.

.workforce.com/">Workforce nos recuerdan las exigencias que deben cumplir empresas de otros países para asegurar que sus procesos de reclutamiento y selección de personas eviten la discriminación arbitraria. A nivel internacional se acepta que las entrevistas previas a la contratación pueden ser mal usadas para limitar o negar oportunidades de empleo a mujeres, inmigrantes, personas de la tercera edad u otros integrantes de grupos vulnerables o protegidos. Como criterio general, se deduce que una pregunta resulta inapropiada cuando solicita información no relacionada directamente con las tareas o requisitos del cargo y denota cierta preferencia arbitraria o sesgada en contra de tales grupos.

• ¿Cuál es su estado civil?

• ¿Cuántos hijos tiene? ¿Tiene pensado tener hijos?

• ¿Con quién piensa dejar a sus hijos cuando trabaje?

• ¿En qué país nació? ¿En qué país nacieron sus padres?

• ¿Cuál es su idioma nativo? (A menos que el dominio de un idioma sea requisito para realizar el trabajo)

• ¿Cuánto mide? ¿Cuánto pesa?

• ¿Ha sido arrestado?

• ¿Vive en una casa propia o arrendada?

• ¿Qué edad tiene? (A menos que por ley se establezcan requisitos de edad para el trabajo. Del mismo modo, los avisos sesgados hacia determinadas edades no están permitidos, como señalar que se buscan “recién titulados”)

• ¿Va a la iglesia? ¿Profesa alguna religión? ¿Cuál?

• ¿Tiene alguna minusvalía?

• ¿Cuántos días de licencia se tomó con su anterior empleado?

• ¿Está comprometida o pololeando?

• ¿En qué año salió del colegio (instituto, universidad)?

• ¿Tiene miembros de la familia que han trabajado o trabajen aquí? (Si bien el nepotismo o contratación de familiares no es ilegal, sí lo es en tanto genere un efecto en las mujeres u otras minorías protegidas)

• ¿Cuál es su raza?