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. Trata sobre las madres trabajadoras.

Ante todo vaya mi respeto tanto por la decisión de seguir trabajando tras dar a luz así como por la de abandonar el trabajo para dedicarse al cuidado de los hijos.

Creo que cuando una mujer se enfrenta a esta decisión se siente en una encrucijada. Es algo que no le pasa al hombre, y que salvando la obviedad del parto debería ser igual para ambos. Hay que romper esos prejuicios machistas que asocian los hijos, casi en exclusiva, con las madres y asignan al hombre un papel secundario. La sociedad es así, pero somos nosotros los que debemos cambiarla. Es muy fácil para los hombres y complicado para la mujer. Además en el lugar de trabajo esto se acentúa aún más.

Todos trabajamos por dinero, a algunos nos gusta nuestro trabajo y otros necesitamos además demostrarnos que podemos hacerlo, lo vivimos como un reto personal, un desafío. Las mujeres igual que los hombres, pero ellas en inferioridad de condiciones. Muchas quieren dar ejemplo a sus hijos, muy especialmente a sus hijas.

Coincidiréis conmigo que el hombre no tiene que demostrar esto. Luego así es más fácil. Con esto no pretendo decir que abandonen el cuidado de los hijos, éste debe ser igual que el que debe realizar su compañero.

Se realizó una encuesta que surgió tras la publicación en Reino Unido del libro The Mumsnet rules, un manual que cualquier madre que se plantee dejar su empleo debería leer. La tesis de esta obra es que a pesar de las dificultades, de los horarios, del sentimiento de culpa y el techo de cristal en muchas empresas, una mujer debe seguir trabajando después de ser madre.

“Todos somos más simpáticos, más divertidos, más equilibrados y más independientes económicamente si trabajamos”, dicen las autoras del libro, las periodistas Justine Roberts y Natasha Joffe, fundadoras del portal Mumsnet.

En varias entrevistas realizadas a mujeres trabajadoras de diferentes nacionalidades éstas respondieron:

“ ()…Trabajan por varias razones, entre ellas, para tener algo interesante de lo que hablar con sus maridos (aparte de los niños) cuando éste llega a casa por la noche, Porque necesitan sentirse plenas como mujer y no encasillarse como esposa o como madre. Hay que mantener la independencia económica por si la historia de amor se acaba …()“

“ ()…La mayoría de las mujeres entrevistadas afirman que es mejor pasar una hora al día con los hijos ayudándoles con los deberes, que pasar todo el tiempo con ellos y acabar asqueada. Es importante tener el 50% de las decisiones económicas en la familia. Han dedicado, como todo el mundo, mucho tiempo a su formación. Esto no se puede tirar a la basura. Es fundamental ser un ejemplo para los hijos, una referencia…()“

El momento crítico para muchas madres es volver a trabajar a los pocos meses de vida de sus bebés. Muchas deciden dejar su trabajo cuando esto ocurre. El alto coste de las guarderías, más la sensación de ser una “mala madre” llevan a que muchas decidan tirar la toalla. Sin embargo es la única forma de salir de la rutina del hogar. El cerebro de la madre lo agradece. ¿Qué ocurriría si la implicación del hombre en estos primeros meses de vida del bebé fuese mucho mayor?

La maternidad no podrá ser experimentada por él, su cuerpo no ha cambiado, no ha gestado esa nueva vida. Pero desde el momento inicial hay que empezar a compartir las tareas que necesita el recién nacido. Si un hombre sólo tiene dos semanas de baja por paternidad considero que no es suficiente como para asumir su función “padre colaborativo y comprometido”. Tras esas dos semanas volverá al trabajo y a la rutina y la madre se quedará al cuidado del bebé el 100% del tiempo. Ella aún está de baja y sola. Creo que es aquí donde hay que actuar, tendiendo a igualar los periodos de baja del hombre y de la mujer. Por supuesto no recortando el de la mujer sino aumentando el del hombre. El cuerpo de la mujer ha sufrido un parto y debe recuperarse, este periodo de baja deberá ser exclusivo de la mujer, pongamos 4 semanas, pero el resto del tiempo, las 12 semanas restantes deberían ser tanto para la madre como para el padre, 12 para cada uno. La forma de utilizarlas podría ser como quisieran, ambos a la vez o de forma alternativa, un mes cada uno, o primero uno y luego otro. Siempre que se disfruten dentro de los primeros 9 meses de vida del niño.

Supongo que esto crearía inicialmente un rechazo por parte de la empresa, ya que ahora la posibilidad de que perder un empleado durante un tiempo aumentaría. Ya no se daría sólo en el caso de la mujer, también del hombre. Con el tiempo se aceptaría como algo normal, además no sólo no pierde dinero el empresario sino que podría ganarlo ya que en ese tiempo no paga el sueldo del trabajador y podría contratar a otra persona para sustituirlo de forma bonificada. Otra ventaja viene del lado de esta persona contratada como sustituta.

Se acabaría también con el prejuicio de contratar mujeres en una edad considerada "normal de maternidad". Pasaría lo mismo con el hombre, y con una mayor horquilla de edad.

Una vez que se acaban la baja se presenta otro problema, dónde dejar al niño. Pienso que es vital la habilitación por ley de guarderías en los centros de trabajo. Habrá más problemas en algunos tipos de trabajo que en otros, en algunas profesiones será imposible pero habría que intentarlo en el resto de los casos. Para estos trabajadores que no pudieran o no quisieran llevar al niño al centro de trabajo deberían poseer de unos tickets guardería con un valor aceptable, no la ayuda guardería que existe actualmente, o bien se deberían crear más guarderías públicas de modo que nadie se quede sin una (algo semejante a la educación, en que ningún niño puede quedar sin escolarizar)

Otro problema que sufren las madres que deciden abandonar el trabajo para el cuidado de los niños es el llamado ”síndrome del nido vacío”. ¿A qué se dedica una madre cuando los niños van al colegio de 9 a 6 de la tarde? Cuando se llega a este momento normalmente se opta por volver al trabajo. Es una forma de recuperar su vida y de sentirse activa, aunque a veces se ha perdido un tiempo precioso. Como explican las autoras del libro, un estudio realizado por el portal Mumsnet en Reino Unido revela que el 84% de las mujeres considera que tener hijos les ha hecho más duro progresar en sus carreras y un 76% dice que son menos “empleables”. Por si fuera poco, la sensación de “no hago nada bien” puede ser letal: muchas madres acaban sin tener tiempo para ver a sus hijos, están demasiado estresadas y cansadas para disfrutar de nada y, además no progresan en sus carreras.

Quizá con las medidas propuestas anteriormente este problema desaparece, o disminuye considerablemente. Ya no es la mujer la que es “penalizada” por ser madre, por lo menos se iguala al hombre que también se decide por la paternidad. Ahora bien, ¿se crearía otro tipo de discriminación entre padres y no padres? O mejor dicho ¿aumentaría esa discriminación que ya existe en algunos casos?

Fuentes:

http://www.expansion.com/2011/07/12/entorno/1310500869.html

http://generoyeconomia.wordpress.com/2012/03/27/estres-de-la-mujer-trabajadora-3-2/

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