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Empresas
¿Qué pasaría si las cosas nos hablasen?... 'The Social Web of Things'
Juan Boronat | 19/04/2011Publicidad
Empresas Si las paredes hablasen... Si hablase el frigorífico, el paraguas, el sofá, la lavadora, la mesa, la lámpara... Si hablase nuestra casa... No es una imagen descabellada. La domótica no deja de ser un anticipo de lo que puede que nos depare un futuro no excesivamente l... Seguir leyendo
Buscar trabajo es un trabajo
Hugo Vergara Reyes | 18/04/2011Académico, Facilitador y Consultor Organizacional
Empresas Ya pasó hace una buena cantidad de años, la validez de que, luego de encontrar un empleo, bastaba con cuidarlo para jubilar en él. Eso es algo crecientemente infrecuente, por varias razones:
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No hay Branding tipo
Maria Materia | 14/04/2011Artes
Empresas La coherencia traduce una concordancia de palabras y mensajes con afinidad en las acciones directas.Un modelo de negocio que adopta este camino rentabiliza su continuidad en el mercado sin necesidad de ocultar las contradicciones que se suceden cuando, contrariamente, existe la discordancia en... Seguir leyendo
El Tiempo y Productividad en los Consejos de Dirección
Juan Valera | 13/04/2011Psicología
Empresas (Dirección y cultura del tiempo en España)La ley de Parkinson afirma que "el trabajo se expande hasta llenar el tiempo disponible para que se termine".Cyril Northcote Parkinson en 1957La gestión del tiempo que siempre se ha tenido como de una gran importancia en los comités de dirección en Españ... Seguir leyendo
La edad de los recursos humanos ¿Mayor con 45?
Ximo Salas | 12/04/2011Economía y Empresariales
Empresas Parece increíble, pero en el mundo laboral la respuesta a esta pregunta es un sí rotundo, más si eres mujer. Aunque todos somos conscientes que cualquier hombre o mujer con esa edad está en plenitud de facultades, acumula experiencia y mantiene un grado de superación personal alto, incluidas las viv... Seguir leyendo
¿Me puedes hacer un ejemplo?
Federico Trujano Arce | 11/04/2011Publicidad
Empresas Últimamente escucho comentarios y platicas que se refieren a como perciben algunas personas las ideas o propuestas de la gente que se dedica a la mercadotecnia y publicidad, claramente es de estas dos áreas de donde tengo más información porque estoy dentro de ellas, aunque el tema de esta entrada s... Seguir leyendo
La capacitación no siempre es una inversión
Hugo Vergara Reyes | 11/04/2011Académico, Facilitador y Consultor Organizacional
Empresas
¿Saben?, tengo una curiosidad: ¿Por qué están ustedes en este momento, en este salón, a punto de comenzar un taller de capacitación?, pregunto con alguna frecuencia al iniciar algún curso en que ser... Seguir leyendo
'Touch Wood', sentido y sensibilidad
Juan Boronat | 10/04/2011Publicidad
Empresas Me gustaría que este post sirviera para poner un rayo de esperanza entre tanta noticia abrumadora que nos llega desde el país nipón. Me gustaría que el sonido de la madera, componiendo un armónico mensaje publicitario, ayudara a que el mundo cambiara sus mirada de preocupación y d... Seguir leyendo
La identidad digital no existe...
Juan Boronat | 06/04/2011Publicidad
Empresas
Pienso, luego existo...
Mucho se está hablando sobre la trascendencia de disponer de una identidad
digital que nos 'personalice' en el nuevo entorno de comunicación. Tanto es
así, que crear... Seguir leyendo
¿Dónde puedo buscar trabajo?
Ximo Salas | 04/04/2011Economía y Empresariales
Empresas Santiago tenía la sensación de haber despertado de un largo y profundo sueño, no entendía nada. Después de 14 años de trabajo como ingeniero en una multinacional, se había quedado sin empleo. Ahora, se daba cuenta de que su dedicación al trabajo le había aislado del mundo laboral, estaba tan despist... Seguir leyendo
Desarrollo de Competencias: Nivel 4. Inconciencia de la competencia
Hugo Vergara Reyes | 04/04/2011Académico, Facilitador y Consultor Organizacional
Empresas Corresponde a la fase final del proceso. Ocurre cuando se ha alcanzado tal capacidad de despliegue de una competencia que, en definitiva, es ejecutada de manera autómata o refleja. Basta con la inercia que deja fluir aquello que se domina con destreza extrema. Un buen ejemplo del nivel 4,&... Seguir leyendo
Desarrollo de Competencias: Nivel 3. Conciencia de la competencia
Hugo Vergara Reyes | 01/04/2011Académico, Facilitador y Consultor Organizacional
Empresas Este tercer nivel implica pasar a la acción. Ya no se está en la “comodidad” (la ignorancia suele ser muy cómoda) que provee la inexistencia de saber que se posee una determinada debilidad, Nivel 1: (Inconciencia de la Incompetencia) sino que, a partir de situarse en el nivel 2 (Conciencia de la Inc... Seguir leyendo
To Flow or not to flow... esa es la cuestión
Juan Boronat | 01/04/2011Publicidad
Empresas Flow… Bonito #palabro. Un concepto que bien puede asumirse como integrar, empatizar, comprender, asumir, compartir, convivir, interiorizar... En definitiva, hacer discurrir nuestra existencia sobre un cauce armónico que integra -nos integra- en un entorno que trata de ser amable y p... Seguir leyendo
¿Qué tan valioso e importante es el BRIEF?
Federico Trujano Arce | 01/04/2011Publicidad
Empresas Hasta donde yo recuerdo era la base para el correcto desarrollo de lo que requerían los clientes y lo que las agencias tenían que cubrir. Seguro existen un sinfín de formatos, técnicas y templates ya preestablecidos y muchos otros que se inventaran, pero para fines prácticos considero que existe... Seguir leyendo
¿Existe el Branding estándar?
Maria Materia | 31/03/2011Artes
Empresas Puede ser que estemos pensando en que es preciso que haya un patrón o prototipo para gestionar el Branding empresarial, ya que, nos sería muy útil encontrar un paradigma de actuación para conseguir un progreso en nuestros resultados ante la competencia del sector.Pero, nuestro punto de vista podrí... Seguir leyendo
Desarrollo de Competencias: Nivel 2. Conciencia de la incompetencia
Hugo Vergara Reyes | 30/03/2011Académico, Facilitador y Consultor Organizacional
Empresas Así como en el nivel anterior, el de la inconciencia de la incompetencia, las personas pueden andar muy relajadas dado que lo desconocido, si no se hace presente, a nivel de convicciones o certezas de la persona, no es amenaza desde ninguna perspectiva, este segundo nivel de desarrollo, juega un p... Seguir leyendo
Desarrollo de Competencias: Nivel 1. Inconciencia de la incompetencia
Hugo Vergara Reyes | 28/03/2011Académico, Facilitador y Consultor Organizacional
Empresas En algunos talleres de Gestión por Competencias, suelo comenzar pidiendo a los participantes que elaboren, sólo mediante plegados, un barco de papel que tenga dos chimeneas. Lo frecuente es que se produzca una suerte de frustración porque, si bien la instrucción puede ser muy clara, la mayoría no ti... Seguir leyendo
El Empleo ni se crea ni se destruye, solo se transforma
Ximo Salas | 26/03/2011Economía y Empresariales
Empresas La ley de Conservación de la energía o primer principio de la termodinámica dice que la cantidad total de energía en un sistema es siempre la misma, la energía no se crea ni se destruye, solo se transforma ¿Pasa lo mismo con el empleo? Así sin más, parece que no, en España hemos pasado de poco... Seguir leyendo
¿Porqué la gente abandona trabajos masivos? Cursos de Acción
Hugo Vergara Reyes | 23/03/2011Académico, Facilitador y Consultor Organizacional
Empresas Trabajos masivos son aquellos que implican altas demandas de mano de obra y que, con frecuencia están asociados a actividades o faenas de plazos preestablecidos. Por ejemplo, en la construcción, en el comercio de temporada alta, en general en actividades donde se incorpora gente de manera masiva (mu... Seguir leyendo
El Marketing y la revolución digital: de crisálida a mariposa
Xavi Comas | 22/03/2011Publicidad
Empresas
La revolución digital está provocando un cambio en los hábitos de consumo de información y la irrupción de nuevos canales de comunicación. La pregunta que se plantea es: ¿se encuentra el marketing... Seguir leyendo
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