Empresas Se abre el ascensor en el piso 1. Entro en él. Las puertas empiezan a cerrarse cuando sube el Sr. Palmer, Gerente de área donde yo trabajo…   -        “Buenos días Sr. Arancibia” me dijo.   “¿Buenos días?” ¿Qué tienen de buenos? – Pensé –... Seguir leyendo

Empresas Personalmente siempre creí que la encuesta de clima era una pérdida de tiempo, ya que desde que tengo memoria la empresa ha tenido los más altos resultados en ella, siendo casi un modelo a seguir. “todo se lo debemos a nuestros líderes de las distintas plantas” decía el gerente, quien la ver... Seguir leyendo

Empresas Éramos un muy buen grupo, que digo, un verdadero equipo consolidado, organizado y solidario. Me sentía tan bien. Recuerdo algún día hasta podría decirse que éramos como amigos… no tanto así, pero más que simples colegas de oficina. Una taza de café, su cigarro o el almuerzo eran los momentos... Seguir leyendo

Empresas La contrataron de inmediato en una compañía en la que varios de sus compañeros ni siquiera pensaban postular, mejor dicho, de la que ni siquiera hablaban. Pensaba que entrar era lo difícil, y que permanecer era peor, por eso le hacían el quite. Luna siempre se ha visto como una mujer fuerte ... Seguir leyendo

Empresas Cuentan que algo extraño ocurre en las organizaciones antiguas que velan por la salud de otros. Se dice que las enfermedades de las personas se quedan en el hospital y que las personas se recuperan por el aliento de vida de quien lo atendió. Dicen que es parte del equilibrio, que es inevitable... Seguir leyendo

Psicología Una situación frecuente que podríamos considerar un error desde la perspectiva del cambio organizacional, es abordar los riesgos psicosociales (RPs) poniendo énfasis en los síntomas y no en las causas.Dado que el distrés trae aparejada una serie de consecuencias físicas y conductuales, parece obvio ... Seguir leyendo

Psicología Todo es risa y bromas hasta que se pone sobre la mesa un tema delicado, de contingencia o ideológico. Antes era frecuente en el almuerzo familiar (por eso ya no se habla de ciertos temas) y hoy en los grupos de amigos de Wsp, que un tema “polémico” termine por desatar las más bajas pasiones, al ... Seguir leyendo

Empresas Que importante es la frase "los colaboradores primero..." Importante por varias razones, entre ellas que el proveer un entorno agradable de trabajo mejora la percepción del clima y disminuye las condiciones de riesgo psicosocial derivadas del no apoyo de las jefaturas. Esto se relaciona positivament... Seguir leyendo

Psicología “Este artículo NO debe ser leído” Así como la frase anterior, existen muchas normativas institucionales que nos prohíben realizar una u otra cosa. NO circule por esa zona, NO ejecute tales o cuales acciones, NO ingrese si autorización, etc… lo extraño (o no tanto) de esto, es que vemos que... Seguir leyendo

Psicología ¿Aplicaste el SUSESO ISTAS 21 y te aparece EN RIESGO ALTO la dimensión DOBLE PRESENCIA? ¿No sabes cómo abordarlo? No te preocupes, no eres el único/a… En nuestra experiencia implementando el protocolo, hemos visto dudas de cómo entender y por sobre todo cómo abordar este grupo de dimensiones,... Seguir leyendo

Economía Este 2016 será un año orientado a la productividad. Así lo indicó la Presidenta de la República, Michelle Bachelet, en el marco del Enade 2015, con el fin de potenciar el crecimiento económico de Chile. Según la RAE al hablar de productividad se “describe la capacidad o el nivel de produ... Seguir leyendo

Empresas Cinco preguntas simples y directas que harán reflexionar a los gerentes y responsables de área para saber si una empresa está realmente preparada o en vías de implementar una cultura preventiva. El modelo “pentadimensional” de Goldman Consultores hace hincapié en la necesaria existe... Seguir leyendo

Empresas Ciertamente, desde que se volvió obligatoria para las empresas la implementación del Protocolo, las condiciones del trabajo que exponen a los riesgos de tipo psicosocial se han vuelto el centro de atención, a lo menos para cumplir con la obligación legal. Esto último es muy relevante debido ... Seguir leyendo

Empresas En varias oportunidades he colaborado en el desarrollo de equipos que se entrenan para actuar en situaciones de emergencia, y en consecuencia de las conversaciones y aportes de los propios participantes, destacaré algunos aspectos claves que llevan al éxito a estos equipos, como por ejemplo ... Seguir leyendo

Empresas Al analizar los accidentes laborales, es muy frecuente que se llegue a la conclusión de que estos eventos son, en su mayoría, de “origen humano”. No obstante, las conductas no son eventos aislados del “mundo externo” o de las condiciones del entorno, ni menos del “mundo interno” del propio trabajado... Seguir leyendo

Empresas El desarrollo y mantención de una Cultura Segura o Preventiva al interior de las empresas requiere, entre otros, la detección de conductas de riesgo y la consolidación de hábitos seguros. En otros artículos he expuesto que tras la conducta de riesgo existe una predisposición particular llamada “acti... Seguir leyendo

Empresas La gestión preventiva es más un asunto de vínculos humanos que de aspectos normativos simplemente, ya que la norma adquiere vida cuando se cree en ella, se respeta y se hace respetar. Podríamos decir con mucha certeza que las normas son formas de regular la convivencia dentro de un espacio común y c... Seguir leyendo

Empresas Un trabajo está “bien hecho” no sólo cuando cumple con las expectativas de calidad con las que se concibió, sino también cuando impacta positivamente en otras dimensiones tales como productividad, eficiencia, accidentabilidad, rendimiento financiero, etc… Las expectativas organizaciona... Seguir leyendo

Psicología Difícilmente podremos acercarnos siquiera a las emociones vividas por aquellos chilenos y chilenas que lo han perdido todo en uno u otro desastre. El mega incendio de Valparaíso es otro golpe más a nuestra gente, como lo fueron los terremotos y tsunamis de hace algún tiempo, que ha puesto a pr... Seguir leyendo

Empresas El desempeño laboral es la apreciación, más menos objetiva en función de estándares e indicadores, respecto de cuál es el nivel de ajuste entre el esfuerzo del trabajador, los logros alcanzados y la calidad de su trabajo en un contexto organizacional y de industria. La forma de “cómo trabajamo... Seguir leyendo

Economía Ok, está bien, todas las empresas desean encontrar a la persona (candidato/a) que representa la pieza PERFECTA para un cargo, y ¿Quién no?, ya que finalmente encontrar la piedra filosofal permite obtener el máximo rendimiento con el mínimo esfuerzo en dicho puesto de trabajo: evitamos capa... Seguir leyendo

Educación Si estudiaste para que al final de la carrera te contrataran en una empresa y te pagaran el sueldo a fin de mes, porque hay que sobrevivir en esta jungla con un sistema de tal o cual característica, lo siento… no serás feliz.La frustración nace cuando las expectativas que nos planteamos superan la r... Seguir leyendo