Muchas veces, cuando me contratan como coach para altos mandos, me encuentro con algunas situaciones complicadas.
Y la complicación viene por estar contratado por una empresa, pero trabajando con una persona que se desempeña en la misma, con sus propias necesidades y deseos, lo que a veces me presenta un problema ético.
Muchas veces encuentro ciertos malestares o desgano en mi coachee y, por lo tanto, indago haciendo ciertas preguntas que tienen que ver con el apego que tiene por su trabajo y descubrir su vocación.
Bien es sabido que no todos podemos seguir nuestra vocación y ganarnos la vida con eso, pero si esto lleva a un bajo rendimiento en tu trabajo actual, entonces tenemos un problema.
Hay ciertas preguntas que siempre hago cuando detecto estas situaciones y las respuestas a ellas me dan pautas de trabajo, y también hacen que la persona pase a estar consciente de lo que realmente le está pasando.
Mi guía de preguntas es la siguiente:
¿Qué te agradecen las personas con más frecuencia?
¿Para qué vienen a verte usualmente?
¿Qué dicen de ti con más frecuencia, sea positivo o negativo?
¿Haciendo qué cosas te sientes poderoso?
¿Qué cosas haces con pasión?
¿Qué te hace sentir libre?
¿Qué cosas te hacen sentir increíblemente útil?
¿Qué te emociona?
¿Qué cosas harías si pudieras, aunque no te pagaran por ello?