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El empleo, gran protagonista en los Recursos Humanos
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27/09/2011
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El pasado jueves tuve el placer de acudir a una nueva edición del Observatorio Colón organizado por Peoplematters y patrocinado por HR Access. María Luz Rodríguez mostró su lado de buena jurista y política. Realizó una breve introducción de su vida anterior a ese 30 de octubre de 2010, fecha en la que fue nombrada Secretaria de Estado de Empleo del Ministerio de Trabajo e Inmigración de España. La introducción a la invitada la realizó Dolores Sarrión, directora general adjunta de Área de Recursos Corporativos de ACCIONA.
María Luz Rodríguez nos habló con cariño de su Universidad y de su trabajo como profesora titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Explicó cómo fue su llegada a la Secretaría y sus ideas y propuestas. Nos brindó diez minutos de discurso político y dejó algunas reflexiones interesantes.
Ya metidos en faena de preguntas y respuestas salió el tema del contrato de relevo. Según la Secretaria de Empleo, “hay que seguir apostando porque es un elemento no traumático de rejuvenecimiento de plantillas”.
¿Contrato de obra y servicio desnaturalizado?
Esta fue la segunda pregunta y la respuesta fue contundente: “No está desvirtuado, aunque la reforma laboral limitó la temporalidad dentro del contrato”.
La productividad en el ámbito empresarial es un tema de actualidad y no podía faltar en el Observatorio Colón. Somos los que más tiempo pasamos en la empresa y con nivel de productividad más bajo. Según Rodríguez la productividad tiene mucho que ver con la inversión en Capital Humano y en tecnología. Si no invertimos en investigación, formación, no invertimos en productividad.
Los salarios nominales (han crecido) y reales (no tanto) deben estar relacionados con la productividad.
Trabajo a tiempo parcial
El trabajo a tiempo parcial según Mari Luz Rodriguez, tiene un estigma social y no está bien visto; la visión e idea que se tiene de él es que es un contrato precario.
Este tipo de trabajo tiene gran capacidad de crecimiento. Bien utilizado y modulado se puede utilizar para la flexibilización de horarios.
El último tema tratado fue la oferta formativa y demanda laboral, donde se habló de tomar como referencia a los países nórdicos o el modelo alemán de contrato de aprendizaje. También se sacó en claro que hay un defecto importante al pensar en la planificación de la formación que está fuera de la empresa. Se ha pensado más en los gestores que en los usuarios.
Tuvimos la oportunidad de grabar en vídeo la intervención de la Secretaria de Empleo y en breve la publicaremos en RRHH Digital para que nuestros lectores puedan escucharla y manifestar su opinión.
Hace 2 semanas que iniciamos una encuesta entre nuestros lectores: ¿Aumentará la creación de empleo en el último cuatrimestre del año?
De momento llevamos 10.624 votos y el 52 % piensa que seguirá con la misma tendencia negativa. Un 38% cree que dependerá del resultado de la elecciones del 20-N. Sólo un 9 % cree que la situación no puede ir a peor.
Les invitamos a participar.
Nos vemos en www.rrhhdigital.com
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